Coordinator I, Production Training - CR
Position Overview
Mantiene la base de datos, y proporciona material de entrenamiento para todos los asociados de producción. Mantiene archivos de entrenamientos en conformidad con el Sistema de Calidad como lo establece la compañía. Job duties:
- Actualizar la matriz de entrenamientos.
- Actualizar archivos de entrenamiento.
- Realizar entrenamientos cuando se dé cambio en SOPs/WIs.
- Enviar notificación a supervisores, líderes y entrenadores de próximas recertificaciones.
- Coordinar con ingenieros y entrenadores los entrenamientos de MP’s, PD’s, CF’s, BR’s, entre otros.
- Llevar un registro de los entrenamientos pendientes.
- Revisar que la documentación cumpla con los GDP’s.
- Mantener inventario de documentos controlados en las líneas de producción (MP’s, PD’s).
- Realizar auditorías de los documentos contra la matriz de los entrenamientos.
- Realizar auditorías de los inventarios de documentos en las líneas de producción.
- Colaborar a los ingenieros, supervisores y líderes con investigaciones necesarias relacionadas a entrenamientos.
- Preparar material para entrenamientos.
- Actualizar matriz de training files.
- Archivar paquetes de entrenamiento y training files.
- Impartir inducción cuando sea necesario.
- Cumplir con las Leyes y Reglamentos aplicables, adherirse a los procesos y requisitos del Sistema de Gestión de Calidad, así como demostrar Ética e Integridad en todos los asuntos y en todos los niveles de la organización.
- Realizar tareas adicionales, según lo asignado.
- Bachiller en educación media deseable.
- 1 a 2 años de experiencia relacionada con el cargo y el área.
- Manejo de regulaciones de “Cuarto Limpio”, buenas prácticas de manufactura (GMP’s) y buenas prácticas de documentación (GDP’s).
- Manejo de Microsoft Office.
- Experiencia en trabajo de ensamble bajo microscopio en empresa de dispositivos médicos.
- Poseer buenas habilidades de comunicación para transmitir conocimientos de forma eficiente.
- Dar entrenamientos efectivos.
- Proporcionar información a los supervisores en relación con los problemas de producción y avance de los entrenamientos.
- Capacidad de seguir los procedimientos de la empresa. Ser modelo a seguir.
- Proactivo, analítico y ordenado.
- Capacidad para trabajar con supervisión moderada.